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近年來，金海創(chuàng)投工會始終堅持“以人為本”的理念，以職工利益為工作出發(fā)點與著力點，時刻把職工冷暖掛在心頭，全心全意為職工辦實事、辦好事，積極推進民心工程，于細微處入手，展現(xiàn)企業(yè)溫暖，贏得了職工的信賴，增強了凝聚力，促進了公司又好又快發(fā)展。
注重職工思想教育。定期開展“職工滿意度”調(diào)查，了解職工的所思所想，為職工排憂解難，對于職工提出的事項，進行督辦落實，并及時向職工反饋辦理結(jié)果，營造了企業(yè)為職工、職工為企業(yè)的良好氛圍。
關(guān)心職工工作生活。進一步強化執(zhí)行力，狠抓工作落實，為想干事、能干事的職工營造良好的工作環(huán)境，并創(chuàng)新管理機制，以管理提升帶動工作效率，提高職工工作積極性。鼓勵職工積極主動學(xué)習(xí)、攻克短板、苦練內(nèi)功，提升崗位工作能力，形成了人人爭先的工作局面，提升了職工工作活力。
關(guān)注職工文化生活。為讓職工生活開心、家庭幸福，實施了困難職工走訪慰問活動等一系列溫暖職工的有效措施，豐富了職工的工作生活。同時，大力實施“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈?wù)工程，進一步暢通職工訴求渠道，提升了群眾服務(wù)工作的質(zhì)量和能力。
多年來，公司工會堅持“關(guān)愛職工，惠及民生”的根本宗旨，把做好困難職工幫扶工作作為構(gòu)建和諧企業(yè)的重要任務(wù)，加大幫扶力度，拓寬幫扶渠道，延伸幫扶鏈條，在生活上關(guān)心，物質(zhì)上幫助，感情上關(guān)懷，精神上激勵，實實在在地幫助職工群眾解決實際困難受到了廣泛好評。
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